Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Отдел ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья по Хайбуллинскому району

Отдел ГКУ межрайонный центр занятости населения Зауралья по Хайбуллинскому району

Положительные аспекты коллективного договора

Положительные аспекты коллективного договора
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации, предпринимателя. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз (представительный орган работников).

Почему Коллективный договор нужен работодателю?
• Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак стабильного и солидного работодателя, уверенно смотрящего вперед, заботящегося о своем кадровом потенциале.
• Налоговый аспект. Наличие коллективного договора – возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
• Дисциплинирующий аспект. Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям работодателя и действиям руководства, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен работникам?
• Информационный аспект. Наличие коллективного договора – уникальная возможность в удобной форме, в рамках единого документа получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений. Это информация об основных условиях труда (заработная плата и ее индексация, показатели и порядок премирования, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, охрана труда, социальные льготы, условия высвобождения, повышение квалификации и др.) и информация об актуальных для работников положениях правовых актов более высокого уровня (Трудовой кодекс РФ, отраслевое и региональное тарифное соглашение и др.).
• Защитный аспект. Наличие коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Коллективная защита, естественно, является более эффективным способом защиты трудовых прав в сравнении с индивидуальной защитой. Кроме этого коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников в сфере трудовых правоотношений.
• Управленческий аспект. Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией, в деятельности предпринимателя. В ходе коллективных переговоров, в процессе обсуждения работниками проекта коллективного договора, а также в момент участия на общем собрании где, как правило, и происходит подписание коллективного договора, работники вносят реальные предложения, нацеленные в конечном итоге на улучшение деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен профсоюзу (представительному органу работников)?
• Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак авторитета профсоюзной организации (представителей работников) и значительной роли, занимаемой ими в жизни предприятия, предпринимателя. Это признак того, что профсоюзная организация (представители работников) с одной стороны всецело пользуется поддержкой работников, а с другой стороны - искусно взаимодействует с руководством.
• Практический аспект. Наличие коллективного договора – возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников. Коллективный договор предполагает возможность в процессе коллективных переговоров взятия на себя работодателем обязательств по дополнительным (к установленным законодательством) льготам, компенсациям и гарантиям работникам. А последующий за этим контроль профсоюза (представителей работников) за выполнением обязательств коллективного договора гарантирует, что все обязательства, взятые на себя работодателем будут выполнены.
Обновлено 21 сентября 2021 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Каковы минимальный и максимальный размеры пособия по безработице в настоящее время?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости